如何做好產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新
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1.正確認(rèn)識(shí)產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新的過(guò)程
產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新并不僅僅是天馬行空的想象力，它不僅需要“跳出框框思考”，用“空白紙”來(lái)啟發(fā)創(chuàng)意,，也需要從客戶(hù),、市場(chǎng)、用戶(hù)的角度來(lái)思考創(chuàng)意,，還需要從材料、工藝、生產(chǎn)技術(shù)等方面全面評(píng)估創(chuàng)意的可行性,，以達(dá)到商業(yè)上的成功。如果沒(méi)有明確的方向,，就很容易陷入盲目的設(shè)計(jì)創(chuàng)新中,。
2.通過(guò)多種方式尋找創(chuàng)意靈感
在產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新中，設(shè)計(jì)師間的分享交流非常重要,，通過(guò)草圖繪制,、頭腦風(fēng)暴等多種方式來(lái)激發(fā)創(chuàng)新思維，尋找最佳的創(chuàng)意,。當(dāng)然,，從外部獲得靈感，也同樣重要,，不管是另一個(gè)行業(yè),，還是世界的另一部分，甚至是大自然,。設(shè)計(jì)師通過(guò)自己的人生體驗(yàn)和感悟,，從自己的認(rèn)知、生活,、大自然中獲得創(chuàng)作的靈感,。創(chuàng)造力和創(chuàng)新的靈感無(wú)處不在，我們應(yīng)該用一種以正確的方式去激發(fā)和應(yīng)用這一靈感,。
3.形成良好的創(chuàng)意氛圍,，激勵(lì)自由思考的文化
作為專(zhuān)業(yè)的工業(yè)設(shè)計(jì)公司，內(nèi)部應(yīng)有活躍的創(chuàng)意氛圍,，通過(guò)人性化的管理形成自由開(kāi)放的企業(yè)文化,，充分發(fā)揮設(shè)計(jì)師的個(gè)性思維，為設(shè)計(jì)師的成長(zhǎng)提供良好的平臺(tái),。如營(yíng)造一個(gè)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員做出貢獻(xiàn)的環(huán)境,，公司可以通過(guò)鼓勵(lì)員工在工作中解決問(wèn)題的態(tài)度來(lái)鼓勵(lì)新員工和缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工,，這可以非常有效地提高信心水平，使所有員工都能夠貢獻(xiàn)解決方案,，并探索創(chuàng)新的想法,。
產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新并不僅僅是天馬行空的想象力，它不僅需要“跳出框框思考”，用“空白紙”來(lái)啟發(fā)創(chuàng)意,，也需要從客戶(hù),、市場(chǎng)、用戶(hù)的角度來(lái)思考創(chuàng)意,，還需要從材料、工藝、生產(chǎn)技術(shù)等方面全面評(píng)估創(chuàng)意的可行性,，以達(dá)到商業(yè)上的成功。如果沒(méi)有明確的方向,，就很容易陷入盲目的設(shè)計(jì)創(chuàng)新中,。
2.通過(guò)多種方式尋找創(chuàng)意靈感
在產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新中，設(shè)計(jì)師間的分享交流非常重要,，通過(guò)草圖繪制,、頭腦風(fēng)暴等多種方式來(lái)激發(fā)創(chuàng)新思維，尋找最佳的創(chuàng)意,。當(dāng)然,，從外部獲得靈感，也同樣重要,，不管是另一個(gè)行業(yè),，還是世界的另一部分，甚至是大自然,。設(shè)計(jì)師通過(guò)自己的人生體驗(yàn)和感悟,，從自己的認(rèn)知、生活,、大自然中獲得創(chuàng)作的靈感,。創(chuàng)造力和創(chuàng)新的靈感無(wú)處不在，我們應(yīng)該用一種以正確的方式去激發(fā)和應(yīng)用這一靈感,。
3.形成良好的創(chuàng)意氛圍,，激勵(lì)自由思考的文化
作為專(zhuān)業(yè)的工業(yè)設(shè)計(jì)公司，內(nèi)部應(yīng)有活躍的創(chuàng)意氛圍,，通過(guò)人性化的管理形成自由開(kāi)放的企業(yè)文化,，充分發(fā)揮設(shè)計(jì)師的個(gè)性思維，為設(shè)計(jì)師的成長(zhǎng)提供良好的平臺(tái),。如營(yíng)造一個(gè)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員做出貢獻(xiàn)的環(huán)境,，公司可以通過(guò)鼓勵(lì)員工在工作中解決問(wèn)題的態(tài)度來(lái)鼓勵(lì)新員工和缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工,，這可以非常有效地提高信心水平，使所有員工都能夠貢獻(xiàn)解決方案,，并探索創(chuàng)新的想法,。